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Prévenir la discrimination et le harcèlement dans mon milieu de travail 

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La prévention de la discrimination et du harcèlement dans votre milieu de travail est essentielle pour respecter et de faire respecter les droits des membres de votre personnel.

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À l'embauche

  •  Avoir un processus d’embauche sans discrimination (offres d’emploi, entrevues, formulaires d’embauche)
  •  Mettre en place un programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE) pour assurer la représentation équitable des membres de groupes défavorisés dans la composition de votre personnel

Comment ? Vous pouvez, par exemple : 

 

 

Au travail

  •  Traiter tout votre personnel de façon équitable, peu importe leur origine, âge, sexe, ou toute autre caractéristique personnelle et lui fournir un environnement de travail sans discrimination ni harcèlement
  •  Répondre aux demandes d’accommodement raisonnable de votre personnel

Comment? vous pouvez, par exemple :

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Que cette discrimination ou ce harcèlement soit exercé :

  •  Par les gestionnaires envers des employés (du processus d’embauche à la promotion)
  •  Par des employés envers d’autres employés
  •  Par des personnes de l’extérieur (consultants externes, clients, etc.) envers des employés

Comment ?  Vous pouvez, par exemple :

  •  Développer et appliquer une politique de prévention de la discrimination et de harcèlement
  •  Offrir des formations sur le sujet à vos employés
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Lorsque vous êtes informé d’une situation de discrimination ou de harcèlement dans votre milieu de travail :

  •  Vous avez l’obligation de faire cesser ce comportement
  •  Vous êtes tenu responsable des actes des membres de votre personnel dans le cadre du travail, c’est-à-dire qu’on peut porter plainte contre vous pour ces actes

Comment ?  Vous pouvez, par exemple :

  •  Mettre en place un mécanisme d’aide et de recours pour les personnes victimes de discrimination ou de harcèlement.
  •  Rendre le processus de dénonciation simple
  •  Agir rapidement lors de dénonciations
  •  Prendre toute dénonciation au sérieux
  •  N’exercez aucune représaille
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Quelques formations pour vous aider

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Publications et outils

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