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Your rights at work  

 
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Toutes les personnes doivent être traitées de façon égalitaire au travail.

Vous êtes protégés contre la discrimination et le harcèlement provenant de :

  •  vos gestionnaires
  •  vos collègues
  •  des tiers de votre milieu de travail (consultants, clients, etc.)

En effet, vous n'avez pas a être traité de façon différente sur la base de vos caractéristiques personnelles qui sont des motifs interdits par la Charte des droits et libertés de la personne. 

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  Le domaine du travail inclut :

  •  le processus d’embauche et de préembauche (formulaires, entrevues)
  •  les conditions de travail (traitement, salaire, période de probation)
  •  la formation professionnelle, la promotion ou la mutation
  •  la mise à pied, la suspension ou le renvoi
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Votre employeur...

  •  a l’obligation de vous fournir un milieu de travail sans discrimination et sans harcèlement
  •  ne peut pas vous refuser un emploi, vous congédier ou vous pénaliser en raison de vos antécédents judiciaires


En tant qu'employé ou employée...

  •  vous n'avez pas le droit de traiter différemment un ou une collègue en raison de ses caractéristiques personnelles
  •  vous pouvez compter sur la protection de l’employeur si vous êtes victime de discrimination ou de harcèlement de la part d’un ou d'une collègue
  •  vous pouvez demander un accommodement à votre employeur
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  •  Un employeur ne peut vous obliger à prendre votre retraite à 65 ans
  •  Un employeur ne peut vous demander si vous êtes enceinte ou vous pensez avoir des enfants lors d'un entretien d'embauche
  •  Un superviseur ne peut exiger que vous parliez le français avec vos collégues pendant les pauses
  •  Un collègue, un gestoinnaire ou un client ne peut vous faire subir de la discrimination ou du harcèlement
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Selon la situation que vous avez vécue et l’endroit où vous travaillez, vous pouvez vous adresser :

  • à votre employeur 
  • à votre syndicat (en déposant un grief)
  • à la CNESST 
  • à la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse : Vérifiez si vous pouvez porter plainte 

 

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Nous avons rassemblé les questions les plus courantes que nous posent les employés ou personnes à la recherche d'un emploi sur leurs droits.

Jettez-y un oeil pour voir si vous trouvez des réponses aux vôtres !

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La Commission vous offre gratuitement des outils pour comprendre vos droits et faire face à vos obligations :

Autres organismes

  • CNESST  (Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail)
  • GAIHST  (Groupe d'aide et d'information sur le harcèlement sexuel au travail)
  • CRHA (Ordre des conseillers en ressources humaines agréés)
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