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Le harcèlement 

 
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Harceler, c’est traiter une personne de façon à nuire à sa dignité, sa santé psychologique ou physique. 

 

Le hacèlement se manifeste par des paroles ou des comportements offensants, méprisants, hostiles ou non désirés. Le harcèlement est discriminatoire lorsqu'il est fondé sur une caractéristique personnelle de la personne qui le subit (par exemple : son âge, son origine ou son sexe). Il y a 14 caractéristiques personnelles qui sont des motifs interdits de harcèlement. 

C’est généralement la répétition de paroles ou de comportements offensants qui créent le harcèlement. Mais parfois, un seul acte grave peut constituer du harcèlement. C’est le cas si cet acte entraîne un effet nocif et continu sur la personne qui le subit.

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Exemples de harcèlement discriminatoire

  • Une propriétaire fait constamment des commentaires méchants à un locataire à faible revenu afin de le pousser à quitter le logement
  • Une caissière se fait insulter par la clientèle en raison de la couleur de sa peau
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Le harcèlement discriminatoire est interdite au Québec par la Charte des droits et libertés de la personne

  •  Vous n’avez pas à subir de harcèlement
  •  Vous ne pouvez pas faire subir de harcèlement

Ni les employeurs, ni les professeurs, ni les policiers, ni les collégues, ni les camarades de classe, ni les voisins ne peuvent vous faire subir de harcèlement. 

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Si un comportement (paroles, actes ou gestes) :

  •  est non désiré (provoque l’inconfort ou la crainte)
  •  répété
  •  cible une personne en raison de ses caractéristiques personnelles
  •  porte atteinte à la dignité, à l’intégrité physique ou psychologique de cette personne

Il s’agit de harcèlement discriminatoire interdit par la Charte des droits et libertés de la personne.
Le harcèlement discriminatoire peut viser une personne ou un groupe de personnes.

 

Le harcèlement sexuel

Le harcèlement sexuel est une forme de harcèlement discriminatoire qui est fondé sur le sexe. Pour le reconnaître et y faire face, consultez notre page sur le harcèlement sexuel.

 

Conséquences du harcèlement 

  •  il porte atteinte aux droits de la personne, notamment à ses droits fondamentaux comme : le droit à la sauvegarde de sa dignité, le droit au respect de sa vie privée, ainsi que le droit à l’intégrité. Tous ces droits sont protégés au Québec par la Charte des droits et libertés de la personne
  •  il peut avoir des conséquences matérielles : s’absenter du travail, avoir à quitter son emploi, Manquer des cours, échouer des cours ou mettre un terme à ses études
  •  il peut avoir des conséquences psychologiques ou physiques : traumatisme psychologique, stress, perte de l’estime de soi, etc.
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Vous êtes protégés contre le harcèlement discriminatoire basé sur ces 14 caractéristiques personnelles. C'est ce qui assure votre droit à l'égalité.

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Le harcèlement est interdit dans tous les domaines de la vie d’une personne :

  •  Le travail :
    • le processus d’embauche et de préembauche (formulaires, entrevues)
    • les conditions de travail (traitement, salaire, période de probation)
    • la formation professionnelle, la promotion ou la mutation
    • la mise à pied, la suspension ou le renvoi

  •  Le logement :
    • la location d'un appartement
    • l'occupation des lieux

  •  Les services, les transports et les lieux publics :
    • les commerces, restaurants et hôtels
    • les parcs et terrains de camping et de caravaning
    • les écoles, hôpitaux et églises

  • Les actes juridiques :
    • les contrats
    • les conventions collectives
    • les testaments
    • les contrats d'assurance ou de rente; les régimes d'avantages sociaux, de retraite, de rentes ou d'assurance; les régimes universels de rentes ou d'assurances
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L'histoire de Julie

Julie a subit du harcèlement dans son milieu de travail. 

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Lire son histoire
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Saviez-vous que ?

Lorsque le harcèlement se manifeste dans le domaine du travail, l'employeur peut être tenu responsable des actes commis sur les lieux de travail par son personnel ou des tiers (clients, fournisseurs ou autres). Il doit donc intervenir rapidement pour corriger la situation.

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Que faire en cas de harcèlement?

Vous croyez avoir été la cible de comportements offensants et répétés en raison d’une ou de plusieurs de vos caractéristiques personnelles?

 

La Commission peut vous aider à reconnaître le harcèlement discriminatoire et à agir pour le prévenir ou le faire cesser.

 

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